叔本华说：“上帝给我们一具肩膀，就是教你来挑担子的。”这是我们每一个人都应具备的精神动力。这是一种态度，一种对待工作应有的态度。人的能力是有差异的，管理能力和综合能力总是有高有低，但能力的差异可以用责任心来弥补。埃默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”不管是管理者还是普通职员，责任不是只停留在口头上，而要在日常的点点滴滴中体现。从一点一滴做起，防微杜渐。

西安市玉之泉物业清洁管理有限公司清洁管理部负责人岳经理在日常管理工作及学习中总结和提出“责任胜于能力，执行决定成败”这一观点，在全员构建及丰富企业文化的路途中起到了敲门砖的作用，全体玉之泉人在接下来的工作中能否做到有效的落实，取决于对这一观点的深刻认识。

公司管理人员十分注重每一位员工的责任心及执行力，公司的用人标准“人品优先，能力适中，敬业为本，具备创新意识和不断进取精神”，这一标准从侧面透露出责任心与执行力对于公司发展的重要性。一个负责任的管理者和执行者，应该是一个不断提高自己的道德素养和专业水平的人。只有责任胜于能力，才能真正实现自己的理想，获得真正的成功。持之以恒更是一种可贵的责任。干一行，爱一行，专一行，不能只有3分钟热度，那必将一事无成。只有坚持不懈，持之以恒，才是工作落实的关键。

一个人要想在自己的工作中取得好的成绩，不仅要做好常规工作，还要有新思路，主动的去探索、去创新。努力团结团队成员，吸取他人的优点、弥补自身的不足，更新工作方法，提高办事效率，促进自身和企业的成长与发展。一个员工只有严格要求自己、在工作中做到持续改进，追求零缺陷，我们才能以卓越的品质、价值和服务满足客户要求。

有了高度的责任心，不一定就能在事业发展中获得成功，因为执行决定成败！许多企业虽有好的策略，却因缺少执行力，最终导致失败。市场竞争日益激烈，在大多数情况下，企业与竞争对手的差别就在于双方的执行能力。如果对手在执行方面比你做得更好，那么它就会在各个方面领先。有关调查表明：成功的企业20%靠策略，60%靠执行力，20%取决于其他因素，可见执行力很大程度上决定着事物的成败。同理，任何一位员工在工作中越认真负责，执行力强、办事效率高，从中得到的收获就越多。

在工作中，事无大小，只要你想比别人做的好，就说明你已经将本职工作落到了实处，你就是一个值得大家信赖、尊重的优秀的人。